Tools4AgileTeams 2020

Event Steckbrief

hallofrankfurt.events

Nov 23, 2020

Event Steckbrief

1. Veranstaltung

Zeit und Ort

Die neunte Tools4AgileTeams (T4AT) Konferenz findet am 03. und 04. Dezember 2020 komplett digital und remote statt.

Raison d’être

T4AT ist eine Konferenz zum Austausch über Agilität in Teams und Unternehmen:

Sinn und Unsinn des Einsatzes von Tools und ihrer optimalen Nutzung in agilen Software-Teams
Skalierung agiler Modelle und Prozesse über gesamte Organisationen
Pragmatische Lösungsansätze
Offener Austausch auf Augenhöhe

2. Programm

🔑 Keynotes

Lisette Sutherland — How to be a high performing distributed agile team

Working from a distance comes with its own set of challenges. Teams with virtual colleagues need to combat the “out of sight, out of mind” mentality and learn how to build trust in new ways. In this talk, we’ll dive into how to perfect your own game, how to balance work and life, and how to be a better remote team player. You will walk away with new ideas for what it means to be “present” at work and how to create that sense of camaraderie even when you’re virtual.

Lisette Sutherland
Lisette is a remote-working German-born American living in the Netherlands who is totally jazzed by the fact that it’s possible to work from anywhere. In fact, it’s not just possible; it’s completely, productively workable — if you do it right. Lisette has given presentations at a wide range of events, from conferences and Meetups all over the world to a TEDx talk in Kaunas, Lithuania. Her Work Together Anywhere Workshop is designed to help organisations become “remote first”: the ability to work together online when necessary. Participants learn how to align, communicate, collaborate, and have fun online! The Work Together Anywhere Handbook offers the first complete guide to the best systems and practices for remote workers, managers, and teams of any size. And her award-winning podcast features interviews with people and companies doing great things remotely.

Dave Snowden — Doctrine, domesticity and delinquency; returning Agile to the Wild

Like many movements over history, Agile started with a great idea whose ideas continue to inspire many people, but the modern equivalent of religious wars, minor splits over doctrine and crass commercialization have compromised those ideas. Is all lost or can we get back the original inspiration of the Agile Manifesto? If Agile is going to move outside of the fields of software development and support to the wider organization what will need to change? In the wild, there are only a few variations in canines, but domestication had produced multiple variations, but within those variations aggressive breeding to reinforce differences. The net result is a set of increasingly harmful genetic changes; is the same happening to Agile? How do we avoid this?

Dave Snowden divides his time between two roles: the founder Chief Scientific Officer of Cognitive Edge and the founder and Director of the Centre for Applied Complexity at the University of Wales. His work is international in nature and covers government and industry, looking at complex issues relating to strategy, organizational decision making, and decision making. He has pioneered a science-based approach to organizations drawing on anthropology, neuroscience, and complex adaptive systems theory. He is a popular and passionate keynote speaker on a range of subjects and is well known for his pragmatic cynicism and iconoclastic style.

Ach, du meine Vergütung! Was New Pay mit New Work zu tun hat.

Die Frage nach der Vergütung ist Sven und Nadine auf dem Weg zu harmonischen New-Work-Konzepten immer wieder als Stolperstein begegnet. Und dieser Aspekt ist so interessant und vielschichtig, dass sie heute gezielt zu “New Pay” beraten. Sie sind überzeugt davon, dass es möglich ist, neue Vergütungsmodelle zu finden, die mit einer modernen Firmenkultur in Einklang stehen. In Ihrem Vortrag geben sie uns einen Einblick in ihre Arbeit und zeigen, wie New Pay umgesetzt werden kann.

Nadine Nobile
“Potentiale erkennen und Entfaltung ermöglichen“, das ist der Leitsatz von Nadine Nobile. Die Gründerin von CO:X begleitet Menschen in Organisationen dabei, neue und vor allem eigene Wege zu finden, um ihre Zukunft in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten. Die Erschließung vorhandener Potentiale, Talente und Erfahrungen spielt dabei für sie die entscheidende Rolle. Ihre Impulse und Herangehensweise sind frech, frisch und persönlich. xing.com/profile/Nadine_Nobile

Sven Franke
Mit der neu gegründeten CO:X begleitet Sven Franke Unternehmen dabei, neue Wege in der Zusammenarbeit zu gehen. Hierfür kreiert er überraschende Möglichkeits- und Denkräume in deren Mittelpunkt das gemeinsame „Wofür“ der Organisation steht. Im März 2017 wurde Sven Franke mit dem New Work Award von Xing ausgezeichnet. Der Preis würdigt sein vielseitiges Engagement als “New Worker” und ist Bestätigung für sein Streben nach einer neuen, besseren Arbeitswelt. xing.com/profile/Sven_Franke